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सफेदपोश नौकरियाँ मुख्य रूप से बेंगलुरु, दिल्ली, मुंबई, कोलकाता और चेन्नई जैसे भारतीय महानगरों में केंद्रित हैं जो अधिकतम रोजगार के अवसर पैदा कर रही हैं। मुंबई, दिल्ली और बेंगलुरु सफेदपोश नौकरियाँ पैदा करने के मामले में शीर्ष तीन भारतीय शहरों के रूप में उभरे हैं और अकेले देश की वित्तीय राजधानी में 28% नए रोजगार के अवसर हैं। रोजगार अनुबंध एक कानूनी दस्तावेज है जो नियोक्ता और कर्मचारी के बीच रोजगार की शर्तों को रेखांकित करता है। यह दस्तावेज़ एक ग्राउंड मानदंड के रूप में कार्य करता है; यह किसी कर्मचारी के अधिकारों और कर्तव्यों को निर्दिष्ट करता है। इस दस्तावेज़ का उपयोग उस स्थिति में किया जा सकता है जब कर्मचारी किसी ऐसे काम के लिए ज़बरदस्ती करने की कोशिश कर रहा हो जिसे करने के लिए कर्मचारी बाध्य नहीं हैं और नियोक्ता के खिलाफ कर्मचारी के किसी भी दावे या अधिकार को सुविधाजनक बनाने के लिए इस दस्तावेज़ का उपयोग किया जा सकता है।
फ़ायदेरोजगार अनुबंध होने के महत्वपूर्ण लाभों में पद की पेशकश का सटीक विवरण, नौकरी के शीर्षक का संदर्भ, भूमिका के प्राथमिक कर्तव्य और जिम्मेदारियां शामिल हैं। इसके अलावा, समझौता वेतन का विवरण, रोजगार की अवधि, चाहे वह स्थायी हो या निश्चित अवधि के लिए या परिवीक्षाधीन आधार पर निर्धारित कर सकता है। नौकरी की जानकारी के अलावा, एक समझौते में छुट्टियों की पात्रता, पेंशन, बोनस, स्वास्थ्य बीमा योजना जैसे किसी भी लाभ का विवरण शामिल हो सकता है। समझौते में अनुबंध या गैर-प्रतिस्पर्धा समझौते जैसे स्पष्ट प्रतिबंध शामिल हैं, जिसमें कहा गया है कि कर्मचारी किसी प्रतिस्पर्धी के लिए काम नहीं कर सकता है या एक निर्दिष्ट समय सीमा के भीतर प्रतिस्पर्धी व्यवसाय शुरू नहीं कर सकता है, यदि आवश्यक हो, समाप्ति के लिए आधार और गोपनीयता दिशानिर्देश
महत्वपूर्ण बिंदुकानूनी संबंध मूल रूप से रोजगार अनुबंध द्वारा शासित होते हैं और कर्मचारियों के पास सौदेबाजी की कोई शक्ति नहीं होती है, जो इसे नियोक्ता के पूर्ण विवेक पर निर्णय लेने के लिए छोड़ देता है। सफेदपोश कर्मचारियों को नियंत्रित करने वाले नियमों के लिए एक विशिष्ट कानून की अनुपस्थिति में, एक रोजगार समझौते की कमी एक कर्मचारी के हित को गंभीर रूप से ख़राब कर सकती है और आधिकारिक कर्तव्य के निर्वहन में एक बड़ा शून्य पैदा कर सकती है। इसलिए, यह हमेशा सलाह दी जाती है कि एक रोजगार अनुबंध की विशिष्टताओं की पहचान करने वाला एक समझौता हो।
हां, अनुच्छेद 19(1)(जी) जो प्रत्येक नागरिक को किसी भी व्यापार को करने का मौलिक अधिकार प्रदान करता है और भारतीय अनुबंध अधिनियम, 1872 की धारा 27 अनुबंधों में प्रतिबंधों को शामिल करने पर रोक लगाती है।
रोजगार अनुबंध की महत्वपूर्ण सामग्री क्या हैं?