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रोजगार अनुबंध एक व्यक्तिगत कर्मचारी और नियोक्ता के बीच एक हस्ताक्षरित समझौता है। यह दोनों पक्षों के अधिकारों और जिम्मेदारियों को स्थापित करता है: कार्यकर्ता और कंपनी। अनुबंध में रोजगार के विशिष्ट पहलुओं को शामिल किया गया है। इनमें वेतन, स्वास्थ्य बीमा लाभ, पेंशन लाभ, बोनस, पदोन्नति और समाप्ति शामिल हैं।
रोजगार संबंध को नियोक्ता और कर्मचारी द्वारा हस्ताक्षरित दस्तावेज़ में रिश्ते के नियमों और शर्तों को निर्धारित करते हुए याद किया जाना चाहिए। न केवल यह दस्तावेज़ किसी भी भविष्य के मुकदमे का बचाव करने का एक महत्वपूर्ण हिस्सा होगा, बल्कि यह दोनों पक्षों की अपेक्षाओं को स्पष्ट करके ऐसी समस्याओं को रोक सकता है। इनमें वेतन, स्वास्थ्य बीमा लाभ, पेंशन लाभ, बोनस, पदोन्नति और समाप्ति शामिल हैं।
रोजगार शुरू होने से पहले पार्टियां इन प्रावधानों पर बातचीत कर सकती हैं। यह रोजगार संबंध को बाद में किसी भी पक्ष को मुद्दों का समाधान किए बिना आगे बढ़ने की अनुमति देता है। एक समझौता होने से आगे चलकर सहयोग को बढ़ावा मिलता है। ऐसा इसलिए है क्योंकि समझौते की शर्तें बाध्यकारी हैं और इन्हें एकतरफा रद्द या बदला नहीं जा सकता है।
नियोक्ताओं के लिए लाभरोजगार के अनुबंध होने का मुख्य लाभ कर्मचारियों द्वारा भविष्य के दावों के जोखिम को कम करना है। यह सुनिश्चित करके कि दोनों पक्ष (नियोक्ता और कर्मचारी) उन नियमों और शर्तों से सहमत हैं, जिन पर बाद में हस्ताक्षर किए जाते हैं, यह बाध्यकारी अनुबंध इस संभावना को कम करने का काम करता है कि एक पक्ष के पास बाद में कानूनी कार्रवाई के लिए आधार होगा।
ऐसी भूमिकाओं के लिए जिनमें संवेदनशील या गोपनीय जानकारी का प्रबंधन शामिल है, रोजगार अनुबंध इसकी और सुरक्षा करेगा। गोपनीयता खंड यह सुनिश्चित करेगा कि संवेदनशील जानकारी, जो प्रतिस्पर्धियों के लिए मूल्यवान हो सकती है, लीक न हो। इसके अलावा, यदि कर्मचारी आपके साथ प्रतिस्पर्धा करना चाहेगा तो वह इस जानकारी का उपयोग नहीं कर पाएगा।
नियोक्ता यह सुनिश्चित करने के लिए रोजगार अनुबंधों का उपयोग कर सकते हैं कि उनकी सबसे योग्य प्रतिभा अनुबंध की शर्तों से बंधी हुई है, जो कर्मचारियों को कंपनी छोड़ने से रोकेगी और अनुबंध के लिए फायदेमंद होगी।
रोजगार अनुबंध अत्यधिक कुशल कर्मचारियों को आपकी कंपनी में शामिल होने के लिए प्रोत्साहित भी कर सकते हैं। अनुबंध होने की संभावना अत्यधिक कुशल कर्मचारी के लिए अधिक स्थिरता सुनिश्चित कर सकती है। इन कर्मचारियों के पास अन्य नौकरी के प्रस्ताव हो सकते हैं, और आकर्षक मोड़ वाला अनुबंध आपकी कंपनी में शीर्ष प्रतिभाओं को आकर्षित कर सकता है। अंत में, एक रोजगार समझौते की उपस्थिति नियोक्ता को अनुबंध प्रावधानों के अधीन कर्मचारी द्वारा किए जा रहे काम पर अधिक नियंत्रण प्रदान करेगी।
कर्मचारियों के लिए लाभएक अनुबंध नियोक्ता की रोजगार को जल्दी या अपने विवेक के अनुसार समाप्त करने की क्षमता को सीमित करता है। कोई नियोक्ता समझौते में तब तक कोई बदलाव नहीं कर सकता जब तक कि दोनों पक्षों द्वारा अनुबंध में विधिवत सहमति और अनुबंध न किया गया हो। समझौते में किए जाने वाले किसी भी बदलाव की स्थिति में, नियोक्ता को अनुबंध पर फिर से बातचीत करनी होगी और कर्मचारी के साथ समझौता करना होगा, या अनुबंध के उल्लंघन के लिए वित्तीय दंड का सामना करना पड़ेगा।
ऐसे मामले हो सकते हैं जहां कोई नियोक्ता अपने कर्मचारी के रोजगार को समाप्त करना चाहता है लेकिन कर्मचारी ने अनुबंध में निर्दिष्ट समाप्ति के आधारों को पूरा नहीं किया है, नियोक्ता अनुबंध का उल्लंघन किए बिना उसे नौकरी से नहीं निकाल सकेगा।
एक रोजगार समझौता प्रत्येक पक्ष से क्या अपेक्षित है, इसके संबंध में स्पष्ट अपेक्षाएं निर्धारित करता है। समझौते के "पदोन्नति" और "समाप्ति" प्रावधान स्पष्ट करते हैं कि संतोषजनक और असंतोषजनक प्रदर्शन क्या है। समझौता यह भी स्पष्ट करता है कि नियोक्ता को क्या करना चाहिए, जैसे कि कर्मचारी की अपेक्षाओं से अधिक होने की स्थिति में बोनस प्रदान करना।
रोजगार अनुबंध आईडी पूर्णकालिक और आधे समय के कर्मचारियों के लिए तैयार किया गया है
क्या अंशकालिक कर्मचारियों के लिए रोजगार अनुबंध समान हैं?हाँ। अंशकालिक कर्मचारियों के समान अधिकार हैं और वे पूर्णकालिक कर्मचारियों की तुलना में कम अनुकूल व्यवहार के हकदार हैं। उदाहरण के लिए, उनके पास समान पूर्णकालिक कर्मचारियों के समान समान लाभ और रोजगार की शर्तों (यदि आवश्यक हो तो आनुपातिक) का अधिकार है, जब तक कि इस लाभ को प्रदान करने में विफलता को निष्पक्ष रूप से उचित नहीं ठहराया जा सकता है।
रोजगार अनुबंध किस बिंदु पर बाध्यकारी हो जाता है?एक बार जब किसी संभावित कर्मचारी द्वारा रोजगार का बिना शर्त प्रस्ताव स्वीकार कर लिया जाता है, तो एक अनुबंध मौजूद होता है। यह रोजगार शुरू होने से पहले हो सकता है।
रोजगार अनुबंध के अंतर्गत आने वाले खंडों की सूची क्या है?खण्डों की निम्नलिखित सूची शामिल है