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स्थायी आदेश नियमों के एक सेट को संदर्भित करते हैं जिनका संगठन के प्रत्येक कर्मचारी से पालन करने की अपेक्षा की जाती है। कंपनी द्वारा तैयार किए गए स्थायी आदेश नियोक्ता और कर्मचारियों के बीच संबंधों को परिभाषित करते हैं। यह औद्योगिक रोजगार (स्थायी आदेश) अधिनियम द्वारा शासित है। 100 या अधिक कर्मचारियों को रोजगार देने वाला एक औद्योगिक प्रतिष्ठान (राज्य के नियमों के अधीन क्योंकि कुछ राज्य ऐसे हैं जो 50 या उससे भी कम कर्मचारियों को रोजगार देने वाले प्रतिष्ठान के लिए स्थायी आदेश के प्रमाणीकरण पर जोर देते हैं) को कर्मचारियों/ट्रेड यूनियनों के परामर्श से एक स्थायी आदेश तैयार करना होगा। और इसे श्रम विभाग के किसी ऐसे अधिकारी से प्रमाणित कराएं जो उप-उपाध्यक्ष पद से नीचे का न हो। श्रम आयुक्त. यह अधिनियम औद्योगिक प्रतिष्ठानों में नियोक्ताओं को उनके तहत रोजगार की शर्तों को औपचारिक रूप से परिभाषित करने और इसके प्रमाणीकरण के लिए प्रमाणन प्राधिकरण को मसौदा स्थायी आदेश प्रस्तुत करने की आवश्यकता देता है।

अधिनियम का उद्देश्य औद्योगिक प्रतिष्ठानों में नियोक्ताओं को उनके तहत रोजगार की शर्तों को औपचारिक रूप से परिभाषित करने की आवश्यकता है। नियोक्ता अपने विवेक पर सर्वोत्तम रोजगार कानून वकील के परामर्श से स्थायी आदेशों का मसौदा तैयार करेगा और इसे प्राधिकारी द्वारा प्रमाणित कराएगा, बशर्ते कि यह मॉडल स्थायी आदेशों के अनुरूप हो।

• औद्योगिक प्रतिष्ठानों में नियोक्ताओं को औपचारिक रूप से उनके अधीन रोजगार की शर्तों का मसौदा तैयार करने और परिभाषित करने की आवश्यकता है। स्थायी आदेशों का अर्थ है शर्तों का सेट जो परिभाषित करता है: भर्ती की शर्तें, अनुशासनात्मक कार्रवाई, बर्खास्तगी, छुट्टियाँ और छुट्टियाँ आदि।
• स्थायी आदेश अधिनियम 1946 का उद्देश्य औद्योगिक प्रतिष्ठानों में प्रबंधन और श्रमिकों के बीच घर्षण को कम करना है। अधिनियम में 15 धाराएँ और एक अनुसूची है।
• स्थायी आदेश औद्योगिक संबंधों को विनियमित करते हैं।
• सर्वोत्तम वकील की सहायता से स्थायी आदेश का मसौदा तैयार करना महत्वपूर्ण है क्योंकि अनसुलझी शिकायतें औद्योगिक विवाद बन सकती हैं।

• कामगारों का वर्गीकरण, उदा. चाहे स्थायी हों, अस्थायी हों, प्रशिक्षु हों या परिवीक्षाधीन हों
• श्रमिकों को काम की अवधि और घंटे, छुट्टियाँ, वेतन-दिवस और मजदूरी दरों की सूचना देने का तरीका।
• शिफ्ट में काम हो रहा है.
• उपस्थिति और देर से आना.
• आवेदन करने की प्रक्रिया की शर्तें और वह प्राधिकारी जो छुट्टियाँ और छुट्टियाँ दे सकता है।
• कुछ द्वारों से परिसर में प्रवेश करने की आवश्यकता, और तलाशी लेने का दायित्व।
• औद्योगिक प्रतिष्ठान के अनुभागों को बंद करना और फिर से खोलना, और काम का अस्थायी ठहराव और नियोक्ता और श्रमिकों के अधिकार और दायित्व।
• रोज़गार की समाप्ति, और इसकी सूचना नियोक्ता और कामगार द्वारा दी जाएगी।
• कदाचार के लिए निलंबन या बर्खास्तगी, और कार्य या चूक, जो कदाचार का गठन करते हैं।
• नियोक्ता या उसके एजेंटों या नौकरों द्वारा अनुचित व्यवहार या गलत वसूली के खिलाफ श्रमिकों के निवारण के साधन।
• कोई अन्य मामला, जो सर्वोत्तम वकील के परामर्श से निर्धारित किया जा सकता है।

हाँ। प्रमाणित स्थायी आदेशों में वैधानिक बल होता है।

श्रम आयुक्त और सरकारी राजपत्र में अधिसूचना द्वारा सरकार द्वारा नियुक्त अधिकारी। संयुक्त श्रम आयुक्तों को प्रमाणन अधिकारी के रूप में नियुक्त किया जाता है।

अतिरिक्त श्रम आयुक्त को अपीलीय प्राधिकारी के रूप में नियुक्त किया गया है।

स्थायी आदेश प्रमाणित होंगे यदि

• इसमें अनुसूची में निर्धारित प्रत्येक मामले के लिए प्रावधान किया गया है जो औद्योगिक प्रतिष्ठान पर लागू होता है, और
• स्थायी आदेश अन्यथा इस अधिनियम के प्रावधानों के अनुरूप हैं।

हाँ। अधिनियम की धारा 10 नियोक्ता या कामगार या कामगारों के व्यापार संघ द्वारा आवेदन पर स्थायी आदेशों में संशोधन का प्रावधान करती है।