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अनुबंधों और वाणिज्यिक व्यवस्थाओं में, एक गैर-प्रतिस्पर्धा खंड, या प्रतिस्पर्धा न करने का प्रतिनिधित्व, एक ऐसा खंड है जिसके तहत एक पक्ष किसी अन्य पक्ष के खिलाफ प्रतिस्पर्धा में समान पेशे में प्रवेश या व्यापार शुरू नहीं करने या व्यापार नहीं करने के लिए सहमत होता है। अधिकांश न्यायक्षेत्रों में, अदालतें इन्हें प्रतिबंधात्मक धाराओं के रूप में संदर्भित करती हैं।

भारतीय अनुबंध अधिनियम, 1872 की धारा 27 किसी भी अनुबंध पर सामान्य प्रतिबंध लगाती है जो व्यापार पर प्रतिबंध लगाता है। इसलिए, कानूनी दृष्टिकोण से ऐसा प्रतीत होता है कि भारत में सभी गैर-प्रतिस्पर्धा खंड अमान्य हैं। हालाँकि, भारत के सर्वोच्च न्यायालय ने स्पष्ट किया है कि कुछ स्थितियों में व्यापार और वाणिज्य के हित में एक गैर-प्रतिस्पर्धा खंड अनिवार्य रूप से आवश्यक हो सकता है। ऐसे संविदात्मक खंड अनुबंध अधिनियम की धारा 27 के तहत प्रतिबंध से वर्जित नहीं हैं, और इसलिए भारत में मान्य हैं। महत्वपूर्ण बात यह है कि केवल स्पष्ट उद्देश्य वाले अनुबंध खंड, जिन्हें व्यापार और वाणिज्य को आगे बढ़ाने वाला माना जाता है, ही इस परीक्षण में टिक पाते हैं। उदाहरण के लिए, किसी स्टार्टअप के सह-संस्थापक जिसने गैर-प्रतिस्पर्धा खंड पर हस्ताक्षर किए हैं, उसे इसमें शामिल किया जा सकता है, लेकिन यदि कोई जूनियर सॉफ्टवेयर डेवलपर या कॉल सेंटर कर्मचारी नियोक्ता के साथ गैर-प्रतिस्पर्धा खंड पर हस्ताक्षर करता है, तो उसे लागू नहीं किया जा सकता है।

ऐसा दायित्व पूर्व कर्मचारियों को प्रतिस्पर्धा करने से रोकता है। शायद गैर-प्रतिस्पर्धा प्रतिबंध होने का सबसे सीधा लाभ यह है कि यह कर्मचारियों को किसी प्रतिस्पर्धी के साथ काम करने के लिए जाने से रोक सकता है। यदि कोई कर्मचारी अपना प्रतिस्पर्धी व्यवसाय छोड़ने और शुरू करने की इच्छा रखता है, तो गैर-प्रतिस्पर्धा भी आपको प्रमुख ग्राहकों के नुकसान से बचा सकती है। इस तरह का प्रतिबंध कंपनी के "व्यापार रहस्य" या किसी सूत्र, पैटर्न, संकलन, कार्यक्रम, उपकरण, विधि, तकनीक या प्रक्रिया को भी रोकता है, जिसका मूल्य है क्योंकि यह आम तौर पर ज्ञात नहीं है और क्योंकि इसे गुप्त रखा जा रहा है। जब कोई व्यवसाय स्वामी इस प्रकार की जानकारी साझा करता है, तो गैर-प्रकटीकरण समझौते का उपयोग करके इसकी गोपनीयता बनाए रखने का प्रयास करना महत्वपूर्ण है। हालाँकि, यदि कोई पूर्व कर्मचारी किसी प्रतिस्पर्धी के साथ काम करने जाता है, तो एनडीए पर्याप्त नहीं है। इसलिए एक गैर-प्रतिस्पर्धा समझौता, यह सुनिश्चित करता है कि पूर्व कर्मचारी आपके द्वारा उन्हें दी गई जानकारी का दूसरे के लाभ के लिए शोषण नहीं कर सकते।

कानून को गैर-प्रतिस्पर्धा समझौतों पर कुछ सीमाओं की आवश्यकता होती है जैसे कि समय की लंबाई, भौगोलिक क्षेत्र और विषय वस्तु के दायरे में उचित होना। भारत में गैर-प्रतिस्पर्धा व्यवस्थाएं काफी हद तक अप्रवर्तनीय हैं, हालांकि सही अपवादों और प्रतिबंधों के साथ, दायित्व संगठन की मदद कर सकता है।

हां, अनुच्छेद 19(1)(जी) जो प्रत्येक नागरिक को किसी भी व्यापार को करने का मौलिक अधिकार प्रदान करता है और भारतीय अनुबंध अधिनियम, 1872 की धारा 27 अनुबंधों में प्रतिबंधों को शामिल करने पर रोक लगाती है।

• भौगोलिक स्थिति - अक्सर गैर-प्रतिस्पर्धा को इस तरह से परिभाषित किया जाता है कि कर्मचारी को तीसरे पक्ष के साथ जुड़ने से रोका जा सके जो किसी विशेष स्थान पर संभावित प्रतिस्पर्धी है।
• व्यापार रहस्य - नियोक्ता के व्यावसायिक हित में व्यापार रहस्य या ऐसी बौद्धिक संपदा की रक्षा के लिए एक गैर-प्रतिस्पर्धा हो सकती है।
• समय अवधि - यदि गैर-प्रतिस्पर्धा निर्धारित अवधि के लिए होती है तो ऐसे प्रतिबंध लगाना स्वीकार्य है
• सद्भावना - धारा 27 के तहत एक मान्यता प्राप्त अपवाद

गैर-प्रतिस्पर्धा का अर्थ समान व्यापार या प्रतिस्पर्धा में प्रवेश करने पर प्रतिबंध लगाना है, जबकि गैर-सॉलिसिटेशन का अर्थ किसी कंपनी के मौजूदा कर्मचारियों को काम पर रखने से किसी अन्य कंपनी पर प्रतिबंध लगाना है।