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प्रत्येक स्टार्ट-अप या कंपनी को कुछ श्रम कानूनों का पालन करना होगा। इससे कर्मचारियों की सुरक्षा और भलाई सुनिश्चित होगी। भारत में श्रम कानून का शासन रोजगार और भारत में श्रम और श्रम मानकों से संबंधित अन्य मुद्दों पर केंद्रित है। भारत में सभी उपक्रमों को कुछ अन्य बुनियादी श्रम कानूनों का अनिवार्य रूप से पालन करना होता है जो केंद्र या राज्य सरकार द्वारा लगाए जाते हैं। केंद्र सरकार के पास अनगिनत राज्य नियमों के अलावा लगभग 45 श्रम कानून हैं जो राज्यों में अलग-अलग हैं और कर्मचारियों के कल्याण, पेरोल प्रशासन आदि से संबंधित हैं। यदि इन अनुपालनों की ठीक से मांग नहीं की जाती है तो श्रम विवाद उत्पन्न होने की संभावना है।
औद्योगिक विवाद अधिनियम, 1947 ("आईडी अधिनियम") किसी भी औद्योगिक प्रतिष्ठान में औद्योगिक विवादों की जांच और निपटान के लिए अधिनियमित किया गया है। आईडी अधिनियम नियोक्ता और श्रमिकों के बीच मित्रता और अच्छे संबंधों को सुरक्षित रखने और संरक्षित करने के उपायों को बढ़ावा देने के लिए नियोक्ताओं और श्रमिकों से मिलकर कार्य समिति के गठन का प्रावधान करता है और इस उद्देश्य से, किसी भी प्रकार के मतभेद को हल करने का प्रयास करता है। ऐसी बात का सम्मान. सबकुच लीगल के पास सेवा और श्रम वकील हैं -
अनुपालन सेवाओं के लिए
अवलोकनप्रत्येक स्टार्ट-अप या कंपनी को कुछ श्रम कानूनों का पालन करना होगा। इससे कर्मचारियों की सुरक्षा और भलाई सुनिश्चित होगी। भारत में श्रम कानून का शासन रोजगार और भारत में श्रम और श्रम मानकों से संबंधित अन्य मुद्दों पर केंद्रित है। भारत में सभी उपक्रमों को कुछ अन्य बुनियादी श्रम कानूनों का अनिवार्य रूप से पालन करना होता है जो केंद्र या राज्य सरकार द्वारा लगाए जाते हैं। केंद्र सरकार के पास अनगिनत राज्य नियमों के अलावा लगभग 45 श्रम कानून हैं जो राज्यों में अलग-अलग हैं और कर्मचारियों के कल्याण, पेरोल प्रशासन आदि से संबंधित हैं। यदि इन अनुपालनों की ठीक से मांग नहीं की जाती है तो श्रम विवाद उत्पन्न होने की संभावना है।
औद्योगिक विवाद अधिनियम, 1947 ("आईडी अधिनियम") किसी भी औद्योगिक प्रतिष्ठान में औद्योगिक विवादों की जांच और निपटान के लिए अधिनियमित किया गया है। आईडी अधिनियम नियोक्ता और श्रमिकों के बीच मित्रता और अच्छे संबंधों को सुरक्षित रखने और संरक्षित करने के उपायों को बढ़ावा देने के लिए नियोक्ताओं और श्रमिकों से मिलकर कार्य समिति के गठन का प्रावधान करता है और इस उद्देश्य से, किसी भी प्रकार के मतभेद को हल करने का प्रयास करता है। ऐसी बात का सम्मान. सबकुच लीगल के पास सेवा और श्रम वकील हैं
आर्थिक कारण;- आर्थिक कारण हमेशा श्रमिकों/श्रमिकों और प्रबंधन के बीच विवाद का मुख्य कारण होते हैं। मजदूरी बढ़ाने की मांग
राजनीतिक कारण: भारत में विभिन्न राजनीतिक दल ट्रेड यूनियन को नियंत्रित करते हैं। और कभी-कभी नेतृत्व ऐसे व्यक्तियों के हाथों में होता है जो मजदूरों के हितों की बजाय अपने राजनीतिक हितों को प्राप्त करने में अधिक रुचि रखते हैं।
अन्य कारण:सबकुच लीगल के पास सर्वोत्तम विषय विशेषज्ञ वकील हैं जो उपर्युक्त किसी भी मुद्दे को सौहार्दपूर्ण ढंग से हल करने में मदद करते हैं।
एक कर्मचारी सेवामुक्ति, बर्खास्तगी, छंटनी या किसी भी प्रकार की सेवा समाप्ति के मामले में सीधे सुलह अधिकारी के समक्ष विवाद उठा सकता है। सूचीबद्ध अन्य सभी मामलों में, विवाद को यूनियन/प्रबंधन द्वारा उठाया जाना चाहिए।
औद्योगिक विवाद क्या हैं?औद्योगिक विवाद का अर्थ नियोक्ताओं और नियोक्ताओं के बीच या नियोक्ताओं और कामगारों के बीच या कामगारों और कामगारों के बीच कोई विवाद या मतभेद है जो रोजगार या गैर-रोजगार या रोजगार की शर्तों या किसी व्यक्ति के श्रम की शर्तों से जुड़ा है।
क्या होता है जब विवाद को श्रम न्यायालय में भेजा जाता है?मामला सीजीआईटी-सह-श्रम न्यायालय में भेजे जाने के बाद, निर्णय प्रक्रिया शुरू होती है। कार्यवाही के अंत में, पीठासीन अधिकारी द्वारा एक पुरस्कार दिया जाता है। श्रम मंत्रालय I.D. की धारा 17 के तहत। अधिनियम पुरस्कार प्राप्त होने की तारीख से 30 दिनों की अवधि के भीतर पुरस्कार को आधिकारिक राजपत्र में प्रकाशित करता है।