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यौन उत्पीड़न में कोई भी अवांछित व्यवहार या प्रकृति में यौन आचरण का कार्य शामिल है। कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न रोजमर्रा की जिंदगी में हिंसा का विस्तार है और भेदभावपूर्ण और शोषणकारी है क्योंकि यह महिलाओं के जीवन और आजीविका के अधिकार को प्रभावित करता है। यह अनुच्छेद 14 और 15 के अनुसार एक महिला के समानता के मौलिक अधिकारों और भारत के संविधान के अनुच्छेद 21 में निहित सम्मान के साथ जीने के उसके अधिकार का उल्लंघन है। यौन उत्पीड़न को दो आधारों पर पहचाना जा सकता है, उनमें से एक है बदले की भावना से काम करना जिसमें एक महिला को काम के लाभ और यौन संबंधों के बदले में यौन उत्पीड़न किया जाता है, इसके कारण कुछ प्रतिशोधात्मक कार्रवाइयां भी होती हैं जैसे कि उसे पदावनत करना और उसे कठिन परिस्थितियों में काम करना पड़ता है। दूसरा है 'शत्रुतापूर्ण कामकाजी माहौल' जो कर्मचारी को सकारात्मक कामकाजी माहौल प्रदान करने के लिए नियोक्ता पर कर्तव्य लगाता है और यौनवादी भित्तिचित्र, अश्लील साहित्य दिखाने वाली यौन टिप्पणियों और महिला कर्मचारियों के खिलाफ आलोचना करने पर रोक लगाता है। सबकुच लीगल ने कुछ बेहतरीन वकीलों को सूचीबद्ध किया है, जिन्हें कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न या यौन उत्पीड़न के मामले दायर करने की गहन जानकारी है।
यौन उत्पीड़न अधिनियम के तहत अनुपालन
किसी संगठन को कुछ अनुपालनों का पालन करने की आवश्यकता होती है जो कानून की नजर में अनिवार्य हैं। प्रत्येक नियोक्ता को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि उसके संगठन में यौन उत्पीड़न निवारण अधिनियम के तहत निर्धारित अनुपालन का पालन किया जाता है।
यौन उत्पीड़न नीति सबसे अच्छे वकील की मदद से यौन उत्पीड़न नीति का मसौदा तैयार किया जाना चाहिए और उसे लागू किया जाना चाहिए। सबकुच लीगल यह सुनिश्चित करता है कि तैयार की गई नीति में हमेशा निम्नलिखित बिंदु हों-
मौजूदा रोजगार समझौते में संशोधन - यह बहुत महत्वपूर्ण है कि रोजगार समझौता हमेशा यौन उत्पीड़न नीति के अनुरूप होना चाहिए।
आईसीसी द्वारा वार्षिक रिपोर्ट दाखिल करना - एक वार्षिक रिपोर्ट तैयार की जानी है जिसमें निम्नलिखित शामिल होना चाहिए
यौन उत्पीड़न अधिनियम के तहत इसका पालन न करने पर 100000 रुपये तक जुर्माने का प्रावधान है। या संगठन द्वारा व्यवसाय/सेवा करने के लिए लाइसेंस रद्द करना, जिससे अंततः मानहानि हो सकती है; संगठन के नाम और साख पर हमला।
यदि आप एक व्यक्ति हैं या किसी संगठन में काम करने वाले व्यक्ति हैं और आप किसी ऐसे कृत्य का सामना करते हैं जो यौन उत्पीड़न की श्रेणी में आ सकता है और आपको इसके बारे में चर्चा करने की आवश्यकता है या आप यौन उत्पीड़न की शिकायत दर्ज करना चाहते हैं, तो बेझिझक हमसे संपर्क करें। हमारे पास सर्वश्रेष्ठ वकील हैं जो आपको स्थिति से सर्वोत्तम संभव तरीके से निपटने में मदद करेंगे।
POSH 10 से अधिक कर्मचारियों वाले प्रत्येक कार्यस्थल, प्रतिष्ठान, कंपनी या संगठन पर लागू होता है। इसमें फर्म, दुकान, रेस्तरां, मूवी थिएटर या बहु-राष्ट्रीय कंपनी जैसे सभी प्रकार के व्यवसाय शामिल हैं। POSH उन स्थितियों में भी लागू होगा जहां संगठन में केवल पुरुष कर्मचारी हैं।
अधिनियम के प्रावधानों का अनुपालन न करने पर दंड क्या हैं?अधिनियम के तहत अपने कर्तव्यों के उल्लंघन के मामले में एक नियोक्ता 50,000 रुपये के जुर्माने के लिए उत्तरदायी होगा और बाद के उल्लंघन के मामले में जुर्माने की राशि उसके लाइसेंस को रद्द करने, वापस लेने या न लेने के रूप में जुर्माने के साथ दोगुनी हो जाएगी। उसकी गतिविधि को चलाने के लिए आवश्यक पंजीकरण को वापस लेना।
आंतरिक शिकायत समिति कैसे बनायें?आईसीसी एक वरिष्ठ महिला कर्मचारी की अध्यक्षता में 4 सदस्यीय समिति होगी और इसमें उन कर्मचारियों में से 2 सदस्य शामिल होंगे जो अधिमानतः महिलाओं के हितों के लिए प्रतिबद्ध हैं या जिनके पास सामाजिक कार्य/कानूनी ज्ञान का अनुभव है और इसमें एक तीसरे पक्ष का सदस्य भी शामिल है ( एनजीओ आदि) भी।
शिकायत दर्ज करने की प्रक्रिया क्या है?यौन उत्पीड़न की शिकायत 3 महीने की समय सीमा के भीतर दर्ज की जा सकती है। यदि महिला यह साबित कर सके कि गंभीर परिस्थितियों ने उसे ऐसा करने से रोका तो इसे अगले 3 महीने तक बढ़ाया जा सकता है।